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En el mundo empresarial actual, la transformación digital en RRHH se ha convertido en una necesidad imperiosa para mantener la competitividad de las empresas. Y cuando se trata de esta área tan sensible, la tecnología por sí sola no es suficiente. El liderazgo adecuado es esencial para impulsar un cambio significativo y sostenible.

La importancia del liderazgo en la transformación de RRHH

En un reciente seminario web de HRE, los analistas de la industria Josh Bersin y Kathi Enderes discutieron la evolución de la función de RRHH para impulsar la transformación y abordar prioridades relacionadas con las personas. Bersin destacó que el liderazgo debe operar a un nivel superior, adoptando enfoques asertivos, audaces e innovadores para la transformación de RRHH. Este enfoque, conocido como HR Sistémico, tiene como objetivo desmantelar los silos dentro de RRHH y apoyar el cambio organizacional.

Tecnología de RRHH: una herramienta, no la solución

Aunque la tecnología de RRHH ofrece herramientas poderosas para mejorar la eficiencia y la productividad, no puede lograr la transformación por sí sola. Según Bersin y Enderes, las organizaciones con un enfoque de RRHH sistémico tienen 12 veces más probabilidades de tener una mayor productividad laboral que aquellas enfocadas solo en el cumplimiento y la prestación de servicios transaccionales. La clave está en utilizar la tecnología como una herramienta para facilitar el cambio, pero siempre bajo la guía de un liderazgo visionario y comprometido.

El papel de RDM en la transformación de RRHH

En RDM, entendemos la importancia de combinar tecnología avanzada con un liderazgo fuerte para lograr una verdadera transformación de RRHH. Nuestra plataforma de recibos de sueldos digitales no solo automatiza procesos, sino que también proporciona herramientas para que los líderes de RRHH puedan tomar decisiones estratégicas informadas.

Características clave de la plataforma de RDM

Recibos digitales y comunicaciones

  • Automatización completa del procesamiento de recibos de sueldo y documentos relacionados, eliminando la necesidad de intervención manual.

On y Off-boarding

  • Gestión digital de toda la documentación desde la incorporación hasta la salida del empleado, facilitando transiciones fluidas y seguras.

Legajo digital

  • Almacenamiento centralizado de toda la información del empleado con respaldo jurídico mediante firma digital.

Cartelera digital

  • Publicación y gestión de anuncios digitales, orientados a diferentes sectores y con verificación de visitas.

Gestión de vacaciones y permisos

  • Generación y aprobación digital de solicitudes de vacaciones y permisos laborales, con múltiples aprobadores.

Infraestructura en la nube

  • Seguridad y accesibilidad garantizadas mediante Amazon Web Services.

Ventajas y beneficios de la plataforma de RDM

Optimización del tiempo y recursos

  • Reducción de la carga administrativa, permitiendo que el equipo de RRHH se enfoque en tareas estratégicas.

Mejora en la comunicación

  • Transparencia y confianza aumentadas mediante comunicaciones automatizadas y una cartelera digital eficiente.

Eficiencia operativa

  • Minimización de errores y transiciones fluidas con la gestión digital de on y off-boarding, legajo y vacaciones.

Seguridad y respaldo

  • Protección y accesibilidad de datos con los más altos estándares de seguridad.

Flexibilidad y accesibilidad

  • Gestión de procesos desde cualquier dispositivo y en cualquier lugar, facilitando el trabajo remoto.

La clave: integrar tecnología con liderazgo

El liderazgo adecuado no solo adopta la tecnología, sino que también la integra en una estrategia más amplia para impulsar la transformación de RRHH. La tecnología de RDM está diseñada para apoyar esta visión, proporcionando herramientas que permiten a los líderes de RRHH ser más estratégicos y aportar un valor significativo a sus organizaciones.

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