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Vivimos un dinámico escenario laboral argentino que seguramente cambiará en los próximos tiempos y, la adopción de la Rúbrica Digital el Libro de Sueldos se convierte en una necesidad urgente para las empresas.

La Resolución 210/2022 del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires establece un cronograma progresivo para su implementación, con fechas límite según el tamaño del personal.

Este cambio, aunque obligatorio, no solo responde a una exigencia normativa, sino que también ofrece ventajas significativas. La Digitalización del Libro de Sueldos agiliza procesos, minimiza riesgos de errores manuales y facilita el cumplimiento de obligaciones laborales. Es esencial que los líderes de RRHH comprendan los beneficios y la importancia de estar al día con este trámite.

La seguridad y respaldo de la información son pilares fundamentales en este proceso. La generación de la clave fiscal, constitución de un domicilio electrónico, y la vinculación de claves fiscales son pasos cruciales para garantizar la integridad de los datos. Además, la presentación digital del Libro Especial de Sueldos y Jornales de la Provincia de Buenos Aires junto con la declaración jurada de aportes y contribuciones de seguridad social simplifica los trámites y mejora la trazabilidad.

La flexibilidad del sistema permite a los empleadores adaptarse a los plazos establecidos o, incluso, implementar la rúbrica de manera voluntaria si cumplen con los requisitos. La presentación digital conjunta con la declaración jurada de aportes y contribuciones optimiza la gestión de RRHH y contribuye a una cultura basada en datos.

Es vital que los líderes de RRHH asuman la responsabilidad de la veracidad de la información cargada en el sistema, considerándola una declaración jurada. Cualquier error o falla informática debe ser abordado de manera proactiva, con comunicación directa a la DGRSS-AFIP para su corrección.

¿Por qué cumplir con el trámite de Rúbrica Digital?

La implementación de la rúbrica digital del libro de sueldos no solo cumple con los requisitos legales, sino que también moderniza la gestión del área de recursos Humanos, mejora la eficiencia operativa y fortalece la seguridad de la información. Mantenerse actualizado con estos cambios no solo garantiza el cumplimiento normativo, sino que también posiciona a las empresas argentinas en la vanguardia de la transformación digital en el ámbito laboral.

¿Quieres estar al día con este trámite? Desde RDM srl te podemos ayudar, entra a https://rdmsrl.com.ar/libros-de-sueldo/ para más información y agenda una reunión con nuestro equipo, para que te pongas al día rápidamente.