Skip to main content

La seguridad y la confianza son fundamentos críticos a la hora de implementar un proceso de digitalización en RRHH. La información de tus colaboradores es lo que está en juego y es, probablemente uno de los activos más importantes que tiene una empresa.

Estos dos pilares no solo respaldan la integridad de la información del empleado sino que también forjan la eficacia de los sistemas digitales en el ámbito laboral.

La digitalización ha transformado radicalmente la gestión de RRHH, poniendo la seguridad de los datos en el centro de atención. La adopción de tecnologías robustas y el cumplimiento de las regulaciones son imprescindibles para proteger la privacidad y fomentar un ambiente laboral de confianza.

La Fortaleza digital

La plataforma de RDM emplea la infraestructura de AWS, ofreciendo resiliencia y restauración rápida del servicio. Con el cifrado SSL, todas las comunicaciones se mantienen seguras y protegidas, asegurando la integridad de los datos confidenciales.

Transparencia y ética

La transparencia en el manejo de los datos y la educación de los empleados sobre el uso de su información personal son esenciales para construir confianza. RDM promueve una política abierta y clara de gestión de datos.

La seguridad y confianza son más que cumplimiento; son la base de las relaciones laborales en la era digital. RDM se compromete a liderar la transformación digital con plataformas seguras y confiables para todos sus usuarios.

Con estos principios, RDM asegura que su plataforma de recibos de sueldo digital no solo es eficiente sino también segura y digna de la confianza de sus usuarios, manteniendo el compromiso con la protección y privacidad de los datos en la era digital.